<noscript id="qqvfv"></noscript>

    <video id="qqvfv"><em id="qqvfv"><rp id="qqvfv"></rp></em></video>

    <video id="qqvfv"><em id="qqvfv"><rp id="qqvfv"></rp></em></video>
      您當前所使用的瀏覽器版本較低,部分功能可能不能正常使用!
      建議您使用IE8瀏覽器或谷歌瀏覽器。
      您當前位置:長春人才網 > 資訊中心

      5個建議讓你求職少碰壁

      發布時間:2014-03-21   共瀏覽 14251次

      針對許多大學生在應聘中的疑問,西海都市報記者采訪了多家國有企業、上市公司、外企及小微企業負責招聘的工作人員,他們為求職的大中專畢業生提出了如下建議。

       

      ●建議一

       

      張揚個性不如踏實、謙虛一點

       

        “張揚個性”這一褒義詞在招聘時似乎并不好用。大多數企業負責人更喜歡踏實、謙虛的應聘者。

       

      富康醫藥集團相關工作人員介紹,在招聘中,企業更喜歡看上去非常誠實,踏實的孩子。

       

      三力新能源公司招聘負責人張女士認為,企業招聘應往屆大學生,會讓他們從基層做起。尤其是房產、能源、勘探等薪酬較高的企業,需要大學生到工地上,沒有吃苦的準備,很難成為企業需要的人才。

       

      ●建議二

       

      不要過度炫耀你的社團經歷

       

      省內某知名外企人力資源部負責人解釋,以往,企業確實喜歡招聘學生社團負責人,如學生會會長等,結果招聘來后,發現他們很難與企業文化融合,大學生涯中輝煌的經歷容易讓他們浮躁,從而眼高手低、急功近利,“不服管”,認為自己被輕視,但又不愿意踏實地去了解企業現狀。

       

      ●建議三

       

      面試第一句話不要問

       

      “提供的待遇怎樣?”

        

      每位求職者一定會關心工作后的薪酬待遇,但企業認為,大學生選擇自己的企業,首先要對企業感興趣,對這份工作感興趣,如果只談錢,那么,企業很難相信大學生未來對企業的忠誠度和共渡難關的精神。更多企業負責人認為,大學生應該有先就業、后擇業的意識,應該更看重自我鍛煉。

       

      ●建議四

       

      愛好、特長、興趣要搞清楚

       

      國鑫鋁業人力資源部負責人石先生說,很多大學生分不清楚愛好、興趣、特長的區別,這位負責人主持招聘時,曾經問過一名大學生特長是什么,結果對方回答的是聊天。這很難讓企業對求職者產生興趣。

       

      ●建議五

       

      簡歷最好在30秒內能看完

       

      想在簡歷中添加畢業論文的應聘者不要這么麻煩了。多位企業負責人表示,由于投遞的簡歷多,沒有時間仔細閱讀,所以,簡歷要邏輯性強、簡單明了。

       

      力盟實業集團負責招聘的祿女士說,選擇應聘者時,最看重文字簡練、全面、邏輯性強的簡歷,最好能讓人在30秒內看完。同時,應聘者聯系方式不要忘了寫清楚,因為很多簡歷上,內容寫得挺好,聯系方式卻忘了填。


      分享到:
      打印】【關閉】【返回頂部
      深圳三和人才网